Les opportunités de carrière se multiplient dans le No code, tout comme les offres d'emploi, par exemple recensées sur nocodejob. Certains font le choix de se lancer comme freelance, d'autres de rejoindre des agences No code (par exemple Alegria) dans un modèle proche du consulting opérationnel. La troisième option ? Rejoindre une startup, scale-up (ou toute entreprise) en CDI comme no code maker.
Mais quelles sont les opportunités de progression et de carrière passées les premières années ? Chez Gojob, nous montons une équipe de No codeurs en CDI … alors nous avons construit notre career path No code ! Décryptage.
No code maker : apprendre à développer des solutions fiables et scalables
Lorsque nous embauchons des No codeurs qui débutent dans l'univers, nous les positionnons comme No code makers. Les apprentissages portent essentiellement sur la maîtrise des plateformes No code, orientées automatisation (Integromat, Zapier…) ou front/interface (Bubble, Airtable Interface, Webflow…).
L'objectif du No code maker se centre sur la maîtrise de développement de solutions fiables, en incluant les logiques de préemption d'erreurs, et scalables notamment par les modèles de structure de données mis en place. Pour répondre à ces enjeux, la formation est déjà accentuée sur quelques dimensions plus techniques du métier, par exemple sur les webhooks (savoir comment déclencher un Integromat en instantané par exemple), plus généralement les API (savoir interagir avec des services tiers), la REGEX (extraire une chaine de caractère d'une autre).
No code Product Builder (et Senior no code Product Builder) : gagner en autonomie sur les volets tech & produit
Passés ces premiers apprentissages, le No code maker devient No code Product Builder (puis senior Product Builder). La signification du poste "Product Builder", que l'on a travaillé avec Milan Boisgard, CEO d'Uncode School, est forte de sens : l'autonomie gagnée sur les dimensions techniques et Product Manager permet de concevoir des produits de bout en bout : donc de devenir "Product Builder".
Du côté des compétences produit, la montée en puissance se centre sur les spécifications fonctionnelles orientées-user et la capacité d'appréhender une logique de co-conception avec l'utilisateur pour répondre à ses besoins sans entrer dans des itérations fonctionnelles sans fin. La quantification du problème ciblé reste également clé pour prioriser les développements à plus forte valeur ajoutée.
L'autonomie technique passe par une montée en puissance sur les dimensions plus "data" du métier : maîtriser l'univers des API (y compris avec des mécanismes d'authentification plus poussés), des accès aux bases de données (PostgreSQL par exemple ou Google BigQuery) ainsi que les modules plus avancés des outils No code (par exemple flow control ou manipulations d'arrays dans Integromat).
Deux tracks pour monter en séniorité : un track expertise et un track management
Deux tracks sont offerts aux No codeurs après le grade de Senior No code Product Builder. Le track management (Senior No code Product Manager puis Head of Product & No code) permet de se développer davantage sur les compétences "produit" pour prendre place dans le leadership et management d'équipe (produit & no code) et avoir un rôle clé dans la vision, priorisation, roadmap et communication avec les équipes métier.
Le track expertise (Staff No code Product Builder puis Principal No code Product Builder), met en avant le rayonnement dans l'entreprise sur les dimensions les plus techniques du métier. Au choix, deux expertises. Celle de "UX Product Builder", axée sur la maîtrise et le rayonnement autour de la conception d'UX, de front en No code (par exemple sur Bubble). Ou bien l'expertise de "Scale Automation", axée sur la maîtrise des outils d'automatisation type Integromat sur les dimensions les plus techniques (data, architecture de l'information…). Les experts UX Product Builders trouveront légitimité à construire les meilleurs produits en No code pour leurs utilisateurs là où les Scale automation Product Builders viseront la performance de l'entreprise par l'automatisation de process.
Notre outil d'auto-évaluation des compétences No code est disponible ici.
Si vous cherchez à rejoindre l'équipe de Product Managers ou de No coders Gojob, n'hésitez pas à consulter nos offres ici et à nous contacter ou postuler.